近日，甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅工程咨詢集團股份有限公司聯(lián)合印發(fā)了《關于劉國龍等32名同志具備工程系列全省有效正高級工程師職稱資格的通知》（甘人社通〔2020〕90號），明確甘肅工程咨詢集團32名專業(yè)技術人員獲得正高級職稱資格。至此，集團公司2019年度專業(yè)技術職稱評審工作劃上了圓滿的句號。

 甘肅工程咨詢集團組建以來，堅持“發(fā)展是第一要務,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力”的總要求，緊緊圍繞打造“西部頂尖、國內(nèi)一流、國際知名的工程建設領域一體化綜合服務產(chǎn)業(yè)集團”的發(fā)展目標，堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略。著力抓好人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，不斷完善人才考察、選拔、培養(yǎng)、使用機制，充分發(fā)揮薪酬引領“指揮棒”作用，大力開發(fā)人才資源，切實加強黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍建設，不斷提升高層次人才培養(yǎng)水平，積極打造甘肅工程咨詢行業(yè)人才資源的“蓄水池”。

 人才工作書記抓、人才工作抓書記。2018年10月，集團公司制定出臺《子公司負責人薪酬管理辦法》，將人才工作與子公司主要負責人薪酬掛鉤，將人才指標權重在省政府國資委基礎上提高8個百分點，真正壓實了各子公司人才工作的責任。

 同時，集團黨委緊緊牽住人才待遇這一“牛鼻子”，讓核心人才分享企業(yè)改革發(fā)展的紅利。為激勵和留住人才，集團公司上市后，向786名管理人才和技術骨干授予1080萬股限制性股票，構建了核心人才與企業(yè)發(fā)展的命運共同體，同時也為省屬國資控股上市公司成功實施股權激勵樹立了典范。

 為拓展專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展的通道，在省人社廳、省職改辦的大力支持下，2019年7月集團公司成立了高級職稱評審委員會。高評會成立后，按照科學化、專業(yè)化要求，組建了評審專家隊伍。2019年，經(jīng)子公司中評會評審和集團公司高評會評審，甘肅工程咨詢集團系統(tǒng)共有32人獲得正高級職稱，139人獲得高級職稱，170人獲得中級職稱，136人獲得中級以下職稱。

 習近平總書記指出：“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力”。截止2019年底，甘肅工程咨詢集團共有在冊正式員工3959人，其中，專業(yè)技術人員3765人，占員工總數(shù)的95%。專業(yè)技術人員中，正高級職稱110人、高級技術職稱1002人、中級技術職稱1244人；國家注冊執(zhí)業(yè)資格1009人次；省勘察設計大師3人，省領軍人才14人，享受國務院特貼專家11人，其他高層次人才12人。

 “功以才成，業(yè)由才廣?！痹诖蛟靹?chuàng)新人才高地、推進創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展的征程上，甘肅工程咨詢集團正在闊步前行。（責任編輯：劉亮、安鵬翔）